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“招人”、“用人”、“管人”似乎是企业HR工作者的天职，然而，也正是这种天职，常常让HR们头疼不已：


	某类高级或专业人才是企业在某种情况下急需的，但不是每家企业都能养得起的；有些企业，因生产的进展需要招聘大量阶段性、专业性的人才，但企业对这些人才的需求却是不确定的；企业常常花大代价招来的雇员，过一段时间发现不适岗，又得重新招聘；有些临时性岗位招聘过程耗费大量人力物力，员工遣散时还要支付一笔不小的费用，无形中增加大量的成本；临时雇员工作期间，如果发生意外，企业要承担相应的责任；企业在用工管理上，从员工的招收、安排、使用、分配到解决住房、家属等一系列问题，让HR疲于应付； …… 就是这些日常复杂繁琐的人事工作以及难以处理的人际关系，HR管理者往往难以把全部精力投入到企业人力资源战略规划中去，导致企业HR的核心功能和价值不能充分发挥。

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